評価表テンプレート ①評価

概要説明

作成した評価表テンプレートを基に、評価事項に対して役職ごとの目標値を設定することにより、
社員が次の役職を目指すにあたり、自身の苦手部分を改善して、取り組むべき課題の見える化を図ることが可能です。
また、得意分野についても、評価を元に判断することも可能です。

画面の説明

①スキルの追加および削除ボタン：
・「+」ボタンをクリックすると、新しいスキルを追加できます。
・ゴミ箱ボタンをクリックすると、選択したスキルを削除できます。

②スキル：
・追加したスキルが登録されます。
・三本線をドラッグ＆ドロップすることで、スキルの並び順を変更できます。

③スキルカテゴリ：
・スキルを登録すると、関連するスキルカテゴリが自動的に表示されます。
・「+」ボタンをクリックすると、同じスキルカテゴリ内にスキルを追加できます。

④評価事項：
・スキルごとに評価事項を登録できます。
・各評価事項には、目標評価点水準を設定できます。
　└三本線をドラッグ＆ドロップすることで、評価事項の並び順を変更できます。
　└「+」ボタンをクリックすると、新しい評価事項を追加できます。
　└「保存」ボタンをクリックすると、設定内容が保存されます。

操作手順

1.スキルを登録する

登録済みのスキルを検索して選択します。
スキルを新たに作成する場合は「スキルを作成」ボタンより作成します。

マスタデータとマスタの参照箇所（スキル）

「スキル」タブからスキルをあらかじめ作成しておくと「評価表テンプレート」の評価設定で選択可能になります。

2.評価事項を登録する

登録済みの評価事項を検索して選択します。
評価事項を新たに作成する場合は「評価事項を作成」ボタンより作成します。

■5段階評価の場合

用途に合わせてスキルを定義し、
実際の評価対象となる詳細の項目を予め定義します。

評価事項名の例：
遂行力、従順性（執務態度のスキル）、顧客知識、アプローチ（営業スキル）

■積み上げ評価の場合

用途に合わせてスキルを定義し、
実際の評価対象となる詳細の項目を予め定義します。
※積上評価の場合、評価基準1～5は空欄、評価基準（積上）に評価基準を入力します。
評価事項名の例：
遂行力、従順性（執務態度のスキル）、顧客知識、アプローチ（営業スキル）

マスタデータとマスタの参照箇所（評価事項）

「評価事項」タブから評価事項をあらかじめ作成しておくと「評価表テンプレート」の評価事項設定で選択可能になります。