「Shared Mee で出来ること」
①PDFファイルビュー …応募者の応募書類画面 ②実績評価設定事項-集計条件入力フォーム …実績評価設定事項の集計条件入力画面 ③応募者面談 …応募者の面談画面 ④採用実績 – 媒体 …採用チャネルの採用実績…
評価方法は２種類あります。会社の仕様によって変更してください。 ★ 補足：◆積み上げ評価とは：積み上げ評価とは、従業員を点数で評価する方法です。各評価項目ごとの上限値に対する合計点数が評価点となります。◆積み上げ評価を活…
Shared Meeをインストールすると、以下のコンポーネントが使えるようになります。 【採用関連】コンポーネント一覧 【社員管理関連】コンポーネント一覧
面談予約の仕様 ・各個人の評価表タブ内にて個別登録。面談予約は「上司」「メンバー」どちらも可能。・カレンダー連携や外部連携は非搭載（アラーム機能なし） 評価登録の仕様 （各個人の評価表の登録権限は以下の通り） ・評価プロ…
採用から評価管理までの流れ STEP アクション 詳細 マスタ管理担当 人事管理担当 採用管理担当 採用面接担当 マネージャー担当 一般担当 01 応募者を登録する└ 採用チャネル（求人媒体）を登録する└ 採用計画を登録…
★補足：・※がついている場合は、「Shared Baseマスタ管理担当」の権限セットも割り当てられている必要があります。割り当ての方法は「【Sharedシリーズ（Shared Base）】操作マニュアル│管理者・一般ユ…
Shared Mee は、入社前の採用管理から入社後の社員管理と、それらに関する評価管理まで全て1つに集約できるアプリです。人材管理の細かな情報を一元化できるだけでなく、社員評価と目標を合わせて管理することで社員のモチベ…