管理者向け Shared Mee 初期セットアップガイド
概要説明 スーパー権限者とは、特定の役割を持つユーザーであり、すべての従業員の評価内容を自由に編集できる権限を持つ人を指します。通常、評価の編集権限は役割や評価の締め処理に応じて制限されていますが、スーパー権限者に設定さ…
概要説明 「評価表締処理機能」はマネージャー担当権限を持つユーザーが評価期間の期末に部署又は役職ごとの評価を確定し、従業員が変更できない状態にします。 シンプルなデザイン 注意事項 「評価表締処理機能」をご利用の際には個…
概要説明 360評価の権限セットを作成・割り当てると、事前に作成した評価表テンプレートを360評価として活用できるようになります。 操作手順 具体的な設定手順は以下の通りです。 ①使用したい評価テンプレートの▼から「編集…
概要説明 360度評価（多面評価）は、従業員の評価を行う際、上司だけでなく、部下や同僚、さらには自己評価も含め、多方面から評価を行う手法です。この評価方法により、従業員のパフォーマンスや行動を、より公平かつ客観的に把握す…
概要説明 役職平均の表示設定により、評価の公平性が促進され、キャリア開発やモチベーションの向上が期待できます。これにより、戦略的な人材配置が可能になり、問題を早期に発見する手助けにもなります。 役職平均の機能説明 役職平…
概要説明 評価表の拡張表示機能では、「評価表」や「360評価」、「部署」を選択時に、表示する項目を追加または削除できます。これにより、所感や前回の360評価など、必要な情報を独自に表示可能です。企業や組織が特定のニーズに…
概要説明 Myボードは、今年度の自分の評価を簡単に見ることができるページです。自己評価や上司からの評価が表示され、自分の成績や目標の達成度を確認できます。これにより、自分がどの部分で成長が必要か、または得意な部分はどこか…
概要説明 組織の評価基準やニーズに応じて、表示する評価項目を選択したり、非表示にしたりできます。これにより、評価表がより具体的かつ関連性のある情報を提供します。異なる部門で異なる評価項目を使用する場合や、個々の職務に応じ…
比重とは 「比重」についての説明は、以下のページをご覧いただくと、よりわかりやすくご理解いただけるかと思います。 どうぞ【こちら】のページをご覧ください。 目標に比重をかける 「目標に比重をかける」とは、個人目標の重要度…
概要説明 比重とは 比重とは、評価をする時に、いくつかの項目にそれぞれの重要さや難易度を加味して優先順位をつけることです。これにより、どの項目を特に重視するかを決め、その優先度に応じて評価を行います。例として、社員の評価…