従業員向け Shared Mee 操作マニュアル
概要説明 作成したテンプレートを基に、評価事項に対して役職ごとの目標値を5段階から設定することにより、社員が次の役職を目指すにあたり自身に欠けている、取り組むべき課題の見える化を図ることが可能です。 ①スキル：評価事項の…
評価表テンプレートでは、キャリアと役職ごとに必要となるスキルと評価を指定します。これによって評価表を「キャリアタイプ」×「役職」ごとに定義することが可能です。「評価表テンプレート」タブから新規作成、または既存のテンプレー…
キャリア（職種）別に評価表を管理します。営業職や技術職、事務職等必要に応じてキャリアを管理します。キャリアタイプの詳細画面では、基本情報の他に評価表テンプレートが一覧で表示できます。 マスタデータとマスタの参照箇所（キャ…
1次面接、2次面接などの面談種別を管理します。面談の一覧画面と各面談の詳細画面を表示します。 「面談種別」タブから面談種別をあらかじめ作成しておくと「応募者」タブと「社員」タブで、作成した面談種別がプルダウンに表示され選…
評価査定期間を定義します。通常は年度単位での登録を想定しますが、評価期間のサイクルによっては四半期、半期等の任意での登録も可能です。※社員の評価表は評価期間単位で履歴として残るので、職種や役職変更時の評価表は評価期間単位…
概要説明 選択した部署の「異動シミュレーション」タブより、社員の部署異動をシミュレーションできます。異動シミュレーションでも組織図と同様に、ラベル/表示項目のカスタマイズやメンバーの絞り込み・強調表示を活用できるので部署…
概要説明 選択した部署の「組織図」タブより、組織図を確認することができます。ラベルをカスタマイズ・メンバーを絞り込む・強調表示を活用することで、特定のメンバーを表示させることが可能です。それぞれの使用方法は次のページ以降…
社員が所属する部署の評価を総括して確認します。※Shared Base機能を利用します。 部署管理画面の「評価」タブを開くと、部署内の役職別に実績評価やスキルを比較することも可能です。当該部署に不足している要員、または過…
社員管理画面にある「保有資格」タブより、社員が保有している資格を管理します。各社員の保有資格を一覧で見ることが可能で、社員のスキルアップにも役立てられます。 【補足】「資格」タブを開き、「新規」ボタンから資格マスタを登録…
採用実績タブでは採用者（面接担当社員）ごとに、採用した人材の入社後評価を確認できます。採用時の評価と入社前後の評価を比較することで、人材のパフォーマンスを分析することができます。