従業員向け Shared Mee 操作マニュアル
運用操作 ６.研修の受講状況をレポートで確認する 以下の2つのレポートを作成することで、研修終了後の研修受講状況を確認にすることができます。 はじめに、社員別の受講状況をレポートで確認する方法をご案内します。 STEP …
運用操作 研修の受講予定は、Shared Meeで簡単に登録・確認することができます。また、受講後は出席状況を更新すると受講履歴として残るため、研修の計画的な受講や振り返りを行うことができます。 研修の運用設定の手順は以…
事前設定 研修マスタの登録手順は以下の通りです。 ２.研修マスタを登録する（必要権限：Shared Mee マスタ管理担当） 【研修タブを表示する】 ①Shared Meeの画面右側にある鉛筆マークをクリックします。 ②…
事前設定 研修の運用を開始する前に、事前にレイアウトを変更と研修マスタの登録が必要となります。 研修の事前設定の具体的な手順は以下の通りです。 １.レイアウトを変更する（必要権限：Shared Mee システム管理者） …
※Shared Mee（Ver 2.190.1）のアップデートにより研修や受講履歴を細かく管理することが可能になりました。 概要説明 研修 「研修」は、ビジネスマナー研修やコンプライアンス研修、IT基礎研修など実施する研…
概要説明 マルチ評価期間・評価表対応とは 複数の評価表を同時に作成・管理できる機能です。通常、評価期間ごとに1つの評価表を作成しますが、この機能を使うと同じ期間内に異なる評価基準の評価表を複数作成できます。 メリット こ…
概要説明 本ページでは、「Shared Mee」を効果的に活用するための評価表設定ガイドを記載いたします。初めてシステムをご利用される方でも、スムーズに設定を進められるよう、評価表の設定方法をはじめ、表示方法やカスタマイ…
概要説明 ランク設定とは 社員の評価結果や目標達成度に基づいて、社員をランク分けできる機能です。この機能により、部署を越えてランクごとに社員を管理でき、組織全体での評価基準の統一を図ることができます。ランクごとに社員を分…
概要説明 期初などに、管理者は対象社員の評価表を一括で作成することが可能です。管理者が作成することで、被評価者は目標を立てる際の負荷軽減が期待できます。 操作手順 1.評価表一括作成 ①部署タブから評価表一括作成をする部…
概要説明 応募者や社員との面談で聞くべき質問内容を選択・指定します。質問内容をテンプレート化することで、面談者の質問内容を統一し、面談者ごとの偏りがなくなり、面談内容や評価の平準化が可能となります。 ①質問事項：採用面談…