従業員向け Shared Mee 操作マニュアル
概要説明 社員の評価を管理します。評価表は評価期間ごとに管理ができ、次期間の評価表登録時には前期間の評価表をコピーすることで評価点の比較が可能となります。また、定性的な目標と進捗コメントを随時登録することで進捗の管理も可…
面談の予約、また過去に行った面談の履歴を管理します。面談は種別を設けて管理可能となり、複数人での同時面談も対応可能です。実際の面談時にはテンプレートで準備した質問がデフォルト表示されるので、面談担当者による質疑の偏りを防…
社員の基本情報を管理します。管理項目は必要に応じて追加、または削除することが可能となります。※Shared Base機能を利用します。
採用計画では年度や採用の種類で分けて、採用計画を管理することが可能です。例えば2022年の「新卒採用」と「中途採用」を分けて、それぞれの採用状況や採用実績を管理できます。 ①進捗管理画面 「進捗管理」タブにて採用計画の進…
採用チャネルとは、企業が採用活動を行う際、採用候補者にアプローチするための手段や方法のことを指します。チャネルは階層管理することができ、より詳細な金額に対しての効果（費用対効果）を管理することが可能です。 ■5段階評価の…
応募者の選考結果がでたら採用・不採用・辞退・社員登録の各々のボタンから処理を実行します。採用に至った場合は、応募者を社員へ登録します。応募者に入力されたデータはそのまま社員データへと転記されます。また、社員登録を行った応…
面接者の応募書類等、添付したファイルをプレビュー表示します。面接担当者は評価表と切り替えながら面接を進めることが可能です。また、複数ファイルが添付されている場合は、ファイルの切り替えをすることができます。
面接終了時には評価項目を5段階で登録し、定量的な記録として残します。（評価項目はテンプレートで指定された項目が表示されます。）評価内容や面接の記録は、応募者管理画面の「評価表」タブにて確認することができます。
面接の予約、また過去に行った面接の履歴を管理します。面接は種別を設けて管理可能となり、複数人での同時面接も対応可能です。実際の面接時にはテンプレートで準備した質問がデフォルト表示されるので、面接担当者による質疑の偏りを防…
①応募者タブを開きます。 ②「新規」ボタンより応募者を新規登録します。 ③レコードタイプを選択します。 レコードタイプは「中途」「新卒」の二種類です。 ④「次へ」ボタンをクリックすると新規作成画面が表示されるので、項目に…