従業員向け Shared Mee 操作マニュアル
概要説明 選択された部署の「組織図」タブにて、部署内の組織図をご確認いただくことができます。さらに、組織図内で特定のメンバーを目立たせたい場合には、ラベルのカスタマイズ機能、メンバーの絞り込み機能、強調表示機能をご活用い…
概要説明 社員が所属する部署の評価を総括して確認します。※Shared Base機能を利用します。 画面の説明 部署管理画面の「評価」タブを開くと、部署内の役職別に実績評価やスキルを比較することも可能です。当該部署に不足…
概要説明 社員管理画面にある「保有資格」タブより、社員が保有している資格を管理します。各社員の保有資格を一覧で見ることが可能で、社員のスキルアップにも役立てられます。 操作手順 ①社員管理画面の保有資格タブより、新規ボタ…
概要説明 採用実績タブでは採用者（面接担当社員）ごとに、採用した人材の入社後評価を確認できます。採用時の評価と入社前後の評価を比較することで、人材のパフォーマンスを分析することができます。 画面の説明 ■5段階評価の場合…
概要説明 評価表における「上長評価」と「最終評価」の公開タイミングを、必要に応じて任意のタイミングで設定できます。 画面の説明 ■最終評価者のログイン画面 上長評価と最終評価が表示されます。 ■被評価者ログイン画面 上長…
概要説明 社員の評価を管理します。評価表は評価期間ごとに管理ができ、次期間の評価表登録時には前期間の評価表をコピーすることで評価点の比較が可能となります。また、定性的な目標と進捗コメントを随時登録することで進捗の管理も可…
概要説明 シンプルなデザイン 注意事項 Version 2.8.1 以前よりShared Meeをご利用されている方は「面談状況」項目選択リスト値に「一時保存」の追加が必要です。ご不明点があれば、サポートまで問い合わせく…
概要説明 社員の基本情報を管理します。管理項目は必要に応じて追加、または削除することが可能となります。※Shared Base機能を利用します。
概要説明 採用計画では年度や採用の種類で分けて、採用計画を管理することが可能です。例えば2022年の「新卒採用」と「中途採用」を分けて、それぞれの採用状況や採用実績を管理できます。 画面の説明 (1)進捗管理画面 「進捗…
概要説明 採用チャネルとは、企業が採用活動を行う際、採用候補者にアプローチするための手段や方法のことを指します。チャネルは階層管理することができ、より詳細な金額に対しての効果（費用対効果）を管理することが可能です。 シン…