操作マニュアル – ページ 5 – Shared Mee

概要説明採用計画では年度や採用の種類で分けて、採用計画を管理することが可能です。例えば2022年の「新卒採用」と「中途採用」を分けて、それぞれの採用状況や採用実績を管理できます。画面の説明 (1)進捗管理画面「進捗…

概要説明採用チャネルとは、企業が採用活動を行う際、採用候補者にアプローチするための手段や方法のことを指します。チャネルは階層管理することができ、より詳細な金額に対しての効果（費用対効果）を管理することが可能です。シン…

概要説明応募者の選考結果がでたら採用・不採用・辞退・社員登録の各々のボタンから処理を実行します。採用に至った場合は、応募者を社員へ登録します。応募者に入力されたデータはそのまま社員データへと転記されます。また、社員登録…

概要説明面接者の応募書類等、添付したファイルをプレビュー表示します。面接担当者は評価表と切り替えながら面接を進めることが可能です。また、複数ファイルが添付されている場合は、ファイルの切り替えをすることができます。画面…

概要説明面接終了時には評価項目を5段階で登録し、定量的な記録として残します。（評価項目はテンプレートで指定された項目が表示されます。）評価内容や面接の記録は、応募者管理画面の「評価表」タブにて確認することができます。 …

概要説明この機能では、面接の予約と過去の面接履歴を一元管理することができます。面接は種別ごとに分類して管理することが可能で、複数人による同時面接にも対応しています。また、面接当日は、あらかじめ準備した質問テンプレートが…

概要説明このセクションでは、採用募集で応募のあった応募者を新規登録する方法について説明します。新規登録にあたっては、必要な事前準備が求められますので、以下の手順に沿って進めてください。操作手順 ①応募者タブを開きます…

概要説明応募者の基本情報を効率的に管理することができます。新卒応募者と中途応募者の情報は、管理項目ごとに分けて整理することが可能です。また、必要に応じて管理項目を追加・削除することができるため、自社の採用フローに合わせ…

概要説明 Shared Meeの評価方法には、2種類の選択肢が用意されています。ご利用の会社の運用方針やニーズに応じて、最適な評価方法をお選びいただき、必要に応じて設定をご変更くださいシンプルなデザイン補足事項 ◆積…

概要説明 Shared Meeには、業務に応じて使用する様々なコンポーネントが用意されています。以下に、主なコンポーネントとその役割を示していますので、必要に応じて各コンポーネントをご利用ください。シンプルなデザイン …