「操作画面」
期初などに、管理者は対象社員の評価表を一括で作成することが可能です。管理者が作成することで、被評価者は目標を立てる際の負荷軽減が期待できます。
概要説明 応募者や社員との面談で聞くべき質問内容を選択・指定します。質問内容をテンプレート化することで面談者ごとの偏りをなくし、面談内容の平準化が可能となります。 ①質問事項：採用面談、社内の評価面談など用途に合わせた質…
概要説明 Salesforceに蓄積されたデータを任意に集計し、実績評価を行うことができます。評価テンプレート単位に設定できるので、役職やキャリア毎に集計内容を変更することも可能です。実績評価は、評価テンプレートに設定し…
概要説明 作成したテンプレートを基に、評価事項に対して役職ごとの目標値を5段階から設定することにより、社員が次の役職を目指すにあたり自身に欠けている、取り組むべき課題の見える化を図ることが可能です。 ①スキル：評価事項の…
評価表テンプレートでは、キャリアと役職ごとに必要となるスキルと評価を指定します。これによって評価表を「キャリアタイプ」×「役職」ごとに定義することが可能です。「評価表テンプレート」タブから新規作成、または既存のテンプレー…
キャリア（職種）別に評価表を管理します。営業職や技術職、事務職等必要に応じてキャリアを管理します。キャリアタイプの詳細画面では、基本情報の他に評価表テンプレートが一覧で表示できます。 マスタデータとマスタの参照箇所（キャ…
1次面接、2次面接などの面談種別を管理します。面談の一覧画面と各面談の詳細画面を表示します。 「面談種別」タブから面談種別をあらかじめ作成しておくと「応募者」タブと「社員」タブで、作成した面談種別がプルダウンに表示され選…
評価査定期間を定義します。通常は年度単位での登録を想定しますが、評価期間のサイクルによっては四半期、半期等の任意での登録も可能です。※社員の評価表は評価期間単位で履歴として残るので、職種や役職変更時の評価表は評価期間単位…
概要説明 選択した部署の「異動シミュレーション」タブより、社員の部署異動をシミュレーションできます。異動シミュレーションでも組織図と同様に、ラベル/表示項目のカスタマイズやメンバーの絞り込み・強調表示を活用できるので部署…
概要説明 選択した部署の「組織図」タブより、組織図を確認することができます。ラベルをカスタマイズ・メンバーを絞り込む・強調表示を活用することで、特定のメンバーを表示させることが可能です。それぞれの使用方法は次のページ以降…