社員評価表画面

概要説明

社員の評価を管理します。評価表は評価期間ごとに管理ができ、次期間の評価表登録時には前期間の評価表をコピーすることで評価点の比較が可能となります。また、定性的な目標と進捗コメントを随時登録することで進捗の管理も可能です。

①評価ランクバッジ：評価を「GOLD」「SILVER」「BRONZE」の基準に沿って表示します。

ランクの詳細
　GOLD：最終評価が役職基準を上回る
　SILVER：最終評価が自己目標を上回る
　BRONZE：最終評価が自己目標と同じまたは下回る

最終評価、自己目標、役職基準その他評価と目標の数値は評価ランクバッジの下に表示されています。

②保有スキル：評価対象スキルがランク別に集計されます。
　ランクはA～Eまで設定されており評価表に登録したスキルのA～Cまでが表示されます。

③コメント：上に上長のコメント、下に最終評価者のコメントが表示されます。

④達成件数と目標評価：
・左側…目標の達成件数が表示されます。
・右側…達成した目標の最終評価の平均値が表示されます。

⑤ゲージとレーダー：
①と同様にゲージとレーダーでも評価を確認できます。

⑥スキルカテゴリ別評価：評価をスキルカテゴリ別に表示します。
　スキルカテゴリとは、スキルをカテゴリ別に集約したものです。

評価表の機能説明 ①目標

定性的な目標の登録および目標に対するコメントを管理します。上長のコメントも登録できます。

評価表の機能説明 ②評価

評価をスキルカテゴリ別に表示ができます。評価の詳細も確認できるほか、各評価との比較も可能です。

①評価/進捗：
評価の結果/進捗が表示されます。
評価進捗は「自己目標」「最終評価」「上長評価」「自己評価」項目が％表示されます

②保有スキル：
評価対象スキルがランク別に集計されます。
ランクはA~Eまで設定されており評価表に登録したスキルのA～Cまでが表示されます。

③評価サマリ：
評価内容が表示されます。
評価同士の比較がゲージとレーダーでそれぞれ表示できます。
スキルの絞り込み表示も可能です。

④スキル・評価事項：
スキル単位で評価事項が表示されます。
応募者の評価では、面接終了時に評価画面へ自動で移行しますが、社員の評価ではこちらの評価表画面にて入力し、評価を行います。

※更新は以下の権限で制御。
目標/自己評価：評価表対象者のみ
上長評価：評価表で指定された上長ユーザのみ
最終評価：評価表で指定された最終評価者ユーザのみ

※「役職平均」をご利用の際には個別で設定が必要のため、担当にお問い合わせください。

評価表の機能説明 ③360評価

360評価を評価表テンプレート、スキルカテゴリ別に表示できます。評価の詳細も確認できるほか、前回評価との比較も可能です。
※360評価をご利用の際には担当にお問い合わせください。

①評価サマリ：
評価内容が表示されます。
前回評価との比較がゲージで確認できます。
スキルの絞り込み表示も可能です。

360評価とは…
様々な立場の従業員により社員の評価を行うことです。従来の人事評価と比較して客観性や公平性に優れています。

【補足】
360評価の作成方法：
360評価を実施する場合は下記手順にて登録をしてください。

①Myボードの360評価「▼」をクリックし、「評価を始める」を押します。

②評価対象者、評価期間、評価表テンプレートを入力し、「選択」をクリックします。

③「選択」をクリック後、下の画面が表示されます。「編集」をクリックし評価を入力します。

④評価を入力後「保存」を押して「評価を完了する」をクリックします。途中保存も可能です。
※途中保存をする際には「保存」を押した後、「評価を完了する」をクリックせずに右上の×ボタンで画面を閉じてください。

⑤「評価済み履歴」に作成した360評価が追加されます。

評価表の機能説明 ④面談

面談履歴が表示されます。

評価表の機能説明 ⑤実績

実績評価の詳細が表示されます。

実績評価のカラム

①評価事項：
実績評価設定に登録された項目が表示されます。

②内容：
実績評価の内容が表示されます。

③前期実績：
前期の集計結果が表示されます。

④今期実績：
今期の集計結果が表示されます。

⑤前年比：
前期実績と今期実績の比が表示されます。

⑥ランク：
実績評価のが表示されます。
※「実績評価設定事項」から各項目の編集ができます。