概要説明
作成したテンプレートを基に、評価事項に対して役職ごとの目標値を5段階から設定することにより、
社員が次の役職を目指すにあたり自身に欠けている、取り組むべき課題の見える化を図ることが可能です。
①スキル：
評価事項のカテゴリを設定します。
評価表画面ではスキル単位で評価事項をグルーピングして表示することも可能です。
②評価事項：
スキル別に評価事項を登録します。
また、登録した各評価事項の目標評価点水準も設定します。
テンプレートごとに目標評価点水準を変えることができます。
1.スキルを登録する
登録済みのスキルを検索して選択します。
スキルを新たに作成する場合は「スキルを作成」ボタンより作成します。
【補足】
「スキル」タブを開き、「新規」ボタンからスキルを登録することも可能です。
詳細は次のページの「マスタデータとマスタの参照箇所 (スキル)」をご確認ください。
マスタデータとマスタの参照箇所（スキル）
「スキル」タブからスキルをあらかじめ作成しておくと「評価表テンプレート」詳細画面でプルダウンに表示され、選択可能になります。
2.評価事項を登録する
登録済みの評価事項を検索して選択します。
評価事項を新たに作成する場合は「評価事項を作成」ボタンより作成します。
【補足】
「評価事項」タブを開き、「新規」ボタンから評価事項を登録することも可能です。
詳細は次のページの「マスタデータとマスタの参照箇所(評価事項)」をご確認ください。
マスタデータとマスタの参照箇所（評価事項）
「評価事項」タブから評価事項をあらかじめ作成しておくと「評価表テンプレート」詳細画面でプルダウンに表示され、選択可能になります。
