はじめに（管理者向け Shared Mee 初期セットアップ） – Shared Web Manual

概要説明

本ページでは、Shared Meeを導入する際に必要な初期設定手順を解説しています。
初めてShared Meeを利用される方でもスムーズに設定を完了できるよう、全9ステップに分けてご説明いたします。

各ステップ詳細についてご説明いたします。

Shared Meeを利用するには、まず「社員」「部署」「役職」などの基礎機能を含むShared Base、さらにShared Meeをインストールします。
これはShared Meeの基本となる要素で、事前に必ず設定が必要です。

〉〉STEP01.インストールは【こちら】

Shared Meeを利用するためには、対象のユーザーにライセンスを付与する必要があります。
ライセンスを付与することで、ユーザーはShared Meeの機能を利用できるようになります。

〉〉STEP02.詳細設定は【こちら】

Shared Meeでは、役職や業務に応じて複数の標準権限セットが用意されています。
各ユーザーに適切な権限を割り当てることで、必要な機能のみを利用できるように設定します。

〉〉STEP03.アクセス権は【こちら】

Shared Meeを利用するためには、個別にユーザーアカウントを作成する必要があります。
各ユーザーがシステムにログインできるようにするため、適切な情報を登録してください。

〉〉STEP04.ユーザー作成は【こちら】

部署名や役職名、社員情報などマスタ情報を登録します。
また、必要に応じてカスタム項目を作成し、社員画面に追加する手順も記載しています。

〉〉STEP05.データ登録は【こちら】

評価の際に、各評価項目にどれだけの重み（比重）を付けるかを設定します。
この設定により、評価基準に応じた適切なフィードバックを行うことができます。

〉〉STEP06.評価の比重は【こちら】

各ユーザーの役職や権限に応じて、画面に表示される情報を制御することができます。
必要な情報のみが適切に表示されるように設定しましょう。

〉〉STEP07.表示内容の制御は【こちら】

多面的な視点から社員を評価する「360度評価」を利用することが可能です。
この機能を活用することで、組織内でより公平かつ多角的な評価を行うことができます。

〉〉STEP08.360評価の利用は【こちら】

評価プロセス完了したら、評価表の締処理を行います。
この手順により、評価プロセスの一連の流れが完了します。

〉〉STEP09.評価表の締処理は【こちら】