目次
概要説明
本ページでは、「Shared Mee」を効果的に活用するための評価表設定ガイドを記載いたします。
初めてシステムをご利用される方でも、スムーズに設定を進められるよう、評価表の設定方法をはじめ、表示方法やカスタマイズ、評価結果の分析、さらには評価運用の方法まで、実際の業務に即した具体的な活用シーンを紹介しております。
各項目は活用シーン別に整理されており、ご自身が実現したい機能や運用方法に合わせて、必要な手順をお選びいただけます。ぜひ、マニュアルに沿って設定を進め、評価表を効果的に運用してください。
活用シーン別
1.初期設定・アクセス権の設定
評価表を使用する前に必要な設定を行います。
・評価表のアクセス権を設定したい
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・ロールの設定をしたい
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・権限セットの設定方法をしたい
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・個別評価表を設定したい
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2.評価表の表示・カスタマイズ
評価表の見え方や表示内容をカスタマイズする方法を紹介します。
・評価表の表示制御をしたい
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・評価表の拡張表示をしたい
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3.評価・面談の実施
評価や面談に関する手順を紹介します。
・社員面談を実施したい
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・社員評価表を管理・運用したい
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・360度評価をしたい
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4.評価項目・分析・集計
評価の比重や、社員の評価内容を集計・分析する方法を紹介します。
・評価や目標に比重を設定したい
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・社内評価の指標をランクで表示したい
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・社員分布検索機能を使いたい
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・スキル管理をしたい
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・目標管理
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・社内アンケートを実施したい
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5.評価表テンプレートの管理
評価表のテンプレートや一括作成に関する内容を紹介します。
・評価表テンプレートを作成したい
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・実績評価に関する評価表テンプレートを作成したい
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・質問に関する評価表テンプレートを作成したい
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・評価表一括作成をしたい
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6.その他の管理機能について
評価以外の管理機能について説明します。
・採用に関する実績を確認したい
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・社員の資格情報を管理したい
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・部署ごとの評価内容を確認したい
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・組織図を表示・管理したい
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・社員の異動をシミュレーションしたい
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・評価期間を設定・確認したい
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・面談の種類を管理したい
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・社員のキャリアタイプを管理したい
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