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概要説明
組織の評価基準やニーズに応じて、表示する評価項目を選択したり、非表示にしたりできます。これにより、評価表がより具体的かつ関連性のある情報を提供します。
異なる部門で異なる評価項目を使用する場合や、個々の職務に応じた評価を行いたい企業に適しています。
操作手順
具体的な設定手順は以下の通りです。
①社員ページを開いてから「編集ページ」を選択します。
②評価表を選択すると右に表示ツールの一覧が表示されます。
③該当の表示箇所をクリックし、表示設定が完了したら保存を選択します。
※保存後に有効化が表示された場合は、④の有効化も実施します。
評価表画面を開いた際のデフォルト表示を、以下から選択することができます。
・デフォルトの表示方法： 「評価」 「進捗」
・デフォルトのチャート： 「ゲージ」 「レーダー」
・デフォルトの詳細： 「自己評価」 「上長評価」 「最終評価」
・デフォルトの比較対象： 「役職基準」 「役職平均」 「前回評価」 「自己目標」 「360評価」
